Jak znaleźć najlepszych kandydatów do pracy?
Aby zmiany kadrowe były jak najbardziej efektywne, dobrze jest zlecić poszukiwanie nowych pracowników profesjonalistom, którzy przeprowadzą proces rekrutacji i selekcji najlepszych kandydatów. Korzystanie z fachowej pomocy umożliwia nie tylko skrócenie czasu poszukiwania odpowiedniej osoby, ale przede wszystkim obniżenie kosztów związanych z całym procesem rekrutacji.
Nasi konsultanci są do Państwa dyspozycji począwszy od zdiagnozowania potrzeb kadrowych firmy, poprzez wyszukanie odpowiednich osób oraz zweryfikowanie ich kwalifikacji i ocenę przydatności zawodowej, aż po zaprezentowanie Państwu wybranych kandydatów przez nas rekomendowanych.
W ramach działalności z zakresu doradztwa personalnego specjalizujemy się przede wszystkim w pozyskiwaniu pracowników średniego i wyższego szczebla, specjalistów oraz pracowników tymczasowych.
Dodatkowo oferujemy Państwu usługę polegająca na kompleksowej ocenie potencjału, umiejętności i stylu pracy kadry pracowniczej oraz kandydatów na dane stanowisko metodą "ASSESSEMENT CENTRE".
Nasze projekty rekrutacyjne obejmują:
-
kompleksowy serwis ogłoszeniowy
-
klasyczną rekrutacjęi selekcję personelu wszystkich szczebli do nowotworzonych firm lub oddziałów
-
rekrutację pracowników na stanowiska specjalistyczne i kierownicze
-
ocenę kwalifikacji zawodowych oraz predyspozycji osobowościowych do osiągania wysokich wyników na wskazanym stanowisku
-
poszukiwania bezpośrednie wyższej kadry menedżerskiej
Jakiego wsparcia mogą Państwo oczekiwać?
Działania w obrębie realizacji naszych projektów przebiegają przez kolejne etapy:
-
Analiza stanowiska pracy oraz Profil Idealnego Kandydata
Wspólnie z Klientem określamy wymagania stanowiska pracy oraz kwalifikacje niezbęde do podjęcia pracy na danym stanowisku. -
Serwis ogłoszeniowy
Projektujemy kampanię informacyjną, opracowujemy sposób identyfikacji potencjalnych kandydatów oraz form i źródeł publikacji ogłoszeń rekrutacyjnych. -
Zbieranie aplikacji i preselekcja kandydatów
Przygotowujemy wstępną listę kandydtaów odpowiadających wymaganiom Klienta. -
Weryfikacja kompetencji
Wybraną grupę kandydatów poddajemy procedurze sprawdzającej ich kompetencje oraz predyspozycje osobowościowe (rozmowy kwalifikacyjne, testy psychologiczne, elementy Assessment Centre). -
Prezentacja
Przedstawiamy Klientowi raport zawierający charakterystykę doświadczeń i profil osobowościowy rekomendowanych przez nas kandydatów. -
Spotkania z kandydatami i zakończenie procesu rekrutacyjnego
Organizujemy indywidualne spotkania przedstawicieli firmy z wybranymi kandydatami. Po ostatecznym wyborze kandydata przez pracodawcę udzielamy pisemnej informacji o zakończeniu procesu rekrutacyjnego wraz z podziękowaniem za udział w rekrutacji kandydatom, którzy nie zostali zatrudnieni.
Naszym Klientom udzielamy gwarancji rekrutacji w przypadku, gdy w ustalonym w umowie terminie zajdą okoliczności wymagające rozwiązania umowy o pracę z wybranym Kandydatem.
Szczegółowe warunki dotyczące przedmiotu, organizacji i harmonogramu kompleksowej akcji rekrutacyjno – selekcyjnej określone zostają w umowie zawieranej każdorazowo przy zleceniu usługi pomiędzy RCS a Klientem. Wszelkie działania rekrutacyjne podejmowane są po podpisaniu umowy i realizowane są według ustalonego wspólnie z Klientem harmonogramu działań. Wynagrodzenie RCS uzależnione jest od liczby poszukiwanych pracowników i rodzaju stanowisk, których dotyczy rekrutacja.
Dodatkowych informacji udzieli Państwu nasz specjalista ds. doradztwa personalnego Pan Marek Troc tel./fax: (+48 85) 653 72 21
email: troc@pfrr.pl
Nr wpisu do rejestru agencji zatrudnienia: 1243
