
Krótkie podsumowanie Projektu
Projekt realizowany był od 1 kwietnia 2008 r. do 31 stycznia 2009 r.
Każda osoba, zakwalifikowana do projektu odbyła 76-godzinną ścieżkę edukacyjną, na którą składały się:
1. Warsztaty interpersonalne - (16 godzin),
2. Do wyboru jeden z kursów (każdy po 60 godzin)
· Kurs profesjonalnej obsługi biura,
· Kurs podstaw księgowości,
· Kurs podstaw obsługi komputera,
· Akademia profesjonalnej obsługi klienta z warsztatem sprzedażowym,
· Kurs z zakresu podstaw prowadzenia spraw kadrowo-płacowych.
Projekt w liczbach:
- 6 grup szkoleniowych podczas warsztatów i 7 podczas kursów,
- 14 zaangażowanych trenerów,
- 96 uczestników,
- 16 godzin warsztatów interpersonalnych na jedną osobę,
- 60 godzin kursu kompetencyjnego na jedną osobę,
- 516 godzin łącznie spędzonych z naszymi uczestnikami.
Rezultaty przerosły oczekiwania:
- 99% uczestników po projekcie bardziej uwierzyła w swoje możliwości,
- 92% uczestników zwiększyło zasób wiedzy oraz umiejętności z danego obszaru zawodowego,
- 90% uczestników poprawiło swoje umiejętności interpersonalne,
- 69% uczestników nabyło zupełnie nowe umiejętności,
- dla 56% uczestników jednym z najważniejszych efektów udziału w projekcie jest wzrost motywacji do dalszego rozwoju,
- średnia ocena całego projektu - 4,62 w pięciostopniowej skali,
- średnia ocena warsztatów interpersonalnych – 4,86 w pięciostopniowej skali,
- średnia ocena kursów kompetencyjnych – 4,76 w pięciostopniowej skali.
Co dał mi udział w projekcie? – wypowiedź uczestnika projektu
Dobry sprzedawca to ten, który nie chce sprzedać. Dobry sprzedawca to ten, który chce pomóc klientowi kupić produkt. To ta osoba, która potrafi się zamienić w ojca, kolegę, brata dla osoby kupującej. Dobry sprzedawca to osoba omnibus, znająca doskonale produkt, który chce sprzedać. To osoba obserwator, który potrafi ocenić potrzeby kupującego, to psycholog, który określi stan emocjonalny klienta. Sprzedawca powinien posiadać umiejętności negocjowania z osobą kupującą, nie zapominając o firmie, którą reprezentuje. To osoba doskonale zorientowana w procedurze sprzedaży w swojej firmie, terminach dostaw, promocji. To osoba mająca możliwość stosowania upustu w rozsądnych granicach. Dobry sprzedawca powinien znać produkty konkurencji, aby móc pokazać walory sprzedawanego produktu. Dobry sprzedawca to także organizator swojego miejsca pracy. Dobry sprzedawca to ta osoba, która potrafi oddzielić problem od człowieka, z którym ma kontakt. To osoba, która potrafi odrzucić stereotypy, które nabył w życiu, w pracy, szkole, rodzinie. Doskonały sprzedawca to osoba, która zbliżyła się do tych kryteriów, o których napisałem. Ale czy to możliwe? Prawdopodobnie tak. Jest jednak inna sprawa, o której staram się nie zapominać – to życzliwość drugiej osoby, to zrozumienie innego spojrzenia osoby, z którą rozmawiam. To próba oddzielenia problemu od człowieka – ta próba powtarzana jest do skutku. To trudne, ale gdy się uda, dostarcza satysfakcji. To dokładne wysłuchanie rozmówcy, zrozumienie jego potrzeby, punktu widzenia.
Na początku szkolenia wydawało mi się to nierealne. Trudne do zrealizowania w praktyce. Lecz im dłużej uczestniczyłem w zajęciach, stawało się to coraz bardziej realne. Starałem się wyjść do ludzi z pracy z innym nastawieniem.
Chętnie jeszcze raz uczestniczyłbym w zajęciach.
Leszek Stankiewicz,
uczestnik „Warsztatów interpersonalnych”
i kursu „Profesjonalna obsługa klienta z warsztatem sprzedażowym”